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« Une écoute permanente pour des solutions adaptées »

Notre philosophie de travail initiale n’a pas changé et le cabinet est géré par les avocats qui l’ont créée. Cette philosophie répond à une vraie demande ; pour y répondre, nous avons doublé nos effectifs au cours des 5 dernières années. Ce renforcement nous a permis d’étoffer encore les pôles de compétences de notre équipe, notamment grâce à un programme de formation continue.
Nous travaillons comme une entreprise, ce qui nous permet de nous adapter plus aisément au marché qui nous entoure.

« Etre réactif & concret »

Indubitablement le droit concerne tout le monde, qu’il s’agisse de PME ou de multinationale, de Start-Up ou de particulier. Nous souhaitons - à notre niveau - rendre plus accessible le conseil et les services nécessaires à tout justiciable.
Nous privilégions donc le service, la solution au conflit ou au litige.

Pour ce faire, nous sommes à la fois réactifs et proactifs. Nos conseils doivent vous apporter des solutions concrètes que nous n’hésitons pas à expliquer, dont nous développons les tenants et les aboutissants pour vous permettre le meilleur arbitrage et, en final, le meilleur choix.

Dans cet esprit, le choix de notre bureau n’est pas un hasard : un ancien bâtiment dont l’histoire est liée à la Fabrique Nationale de Herstal, facile d’accès et fonctionnel.

« Innover pour mieux conseiller »

Le mot innovation ne semble pas toujours faire bon ménage avec le système judiciaire. Pourtant, nous avons voulu innover, car notre métier doit évoluer à l’aune des demandes, des problématiques et des compétences à mettre en oeuvre.
C’est ce qui nous a motivés à construire de toute pièce notre association : proposer une nouvelle offre et de nouvelles pratiques avec une organisation tournée vers le client.

Notre organisation par pôles de compétences prouve que ceci n’est pas un discours mais une pratique clairement différenciée dont nos clients sont les premiers bénéficiaires.

A titre d’exemple, l’ensemble de notre processus est basé sur des documents scannés.

Le Law in Pack aussi est un des exemples de notre capacité à innover afin de fournir le service le plus adapté.

« Etre plus ouvert, c’est être plus performant »

L’identité particulière du cabinet 109 et son fonctionnement permettent une forte identification et une forte implication de tous les membres de l’équipe. Cette dynamique est attractive et nous intégrons de nouveaux éléments qui viennent, avec leur sensibilité et leurs expériences, enrichir nos pôles de compétences, mettre à jour notre « portefeuille de connaissances » et assurer ainsi la pérennité d’un cabinet intergénérationnel.

Sur base de cet esprit d’entreprise, qui est un des fondements de notre équipe, chaque collaborateur évolue dans un environnement favorable. Grâce à la souplesse d’une structure dynamique, ouverte qui laisse une bonne place à la créativité et à l’innovation pour que chacun puisse amener sa pierre à l‘édifice.

« Réactivité, innovation, ouverture »